O stronie Seasonalwork.NL

Czym zajmuje sie Seasonalwork.NL?
Seasonalwork.NL jest to strona internetowa z ofertami pracy z Holandii ( ofertami zatrudnienia bezpośrednio u pracodawców holenderskich) oraz bazą zarejestrowanych CV kandydatów zainteresowanych podjeciem pracy w Holandii w branży rolno-ogrodniczej. Pracodawcy holenderscy ogłaszają na portalu swoje oferty pracy z branży roln-ogrodniczej oraz poszukują  kandydatów do pracy. Osoby zainteresowane  pracą w Holandii mogą przeglądać oferty pracy, jak również zarejestrowac swoje CV.  Kandydaci z Europejskiego obszaru po założeniu konta na Sesonalwork.NL mają możliwość nawiązania bezpośredniego kontaktu z pracodawcą. Holenderski pracodawca szukający pracowników do pracy również może sam skontaktować sie z kandydatami, którzy zarejestrowani są na Seasonalwork.NL. Nasza strona internetowa jest bardzo popularna w krajach Unii Europejskiej  i korzysta z niej wiele osób poszukujących pracy w Holandii.

Szukasz pracy w branży rolniczej w Holandii? Znajdziesz ją właśnie tutaj na www.Seasonalwork.NL Sprawdź interesujące oferty zatrudnienia, a także przydatne informacje na temat życia i pracy w Holandii. Ogłaszane oferty pracy są bezpieczne; Seasonalwork.NL oferuje wyłącznie legalną pracę! Europejskie Służby Zatrudnienia w Polsce EURES bardzo ściśle współpracują z organizacją holenderską LTO, do której należy portal Seasonalwork.NL.

Nasz portal proponuje:

  • rejestrację CV online
  • różnorodne oferty pracy w Holandii
  • legalne zatrudnienie w branży rolniczej lub produkcyjnej
  • pracę sezonową lub na cały rok (pracę na krótszy i dłuższy okres czasu)
  • zatrudnienie bezpośrednio u pracodawcy

 

Jakie obowiązki należą do kandydata?
Osoba szukająca pracy może zarejestrować swoje CV online na naszej stronie. CV zostanie zapisane na Seasonalwork.NL i będzie dostepne tylko i wyłącznie dla holenderskich pracodawcow. Wymagane jest dokładne wypełnienie CV oraz podanie  informacji takich jak:

  • Imię i nazwisko
  • Adres e-mail
  • Numer telefonu
  • Doświadczenie zawodowe
  • Znajomość języka obcego

Kandydaci z kompletnym CV mają  większe szanse na znalezienie pracy. Na podstawie CV pracodawca wybiera kandydata. Po dokonaniu wstępnej selekcji kandydatów, pracodawca kontaktuje się z wybranym kandydatem, a następnie umawia się na rozmowę kwalifikacyjną, aby omówić szczegóły przyjazdu do Holandii. Kandydat  może również samodzielnie skontaktować się z pracodawcą. W opisie każdej oferty pracy jest podany kontakt do pracodawcy – kandydat ma mozliwość wyslania e-maila bezpośrednio do pracodawcy w Holandii z prośbą o zatrudnienie. Wskazówki dla kandydatów

Jesteś zainteresowany pracą w Holandii?
Zarejestruj się i dodaj swoje CV do bazy danych Seasonalwork.NL. Zainteresowany pracodawca skontaktuje sie z Tobą i zaoferuje Ci pracę. Utrzymuj Swój profil aktywny.
Pamiętaj, że na stronie Seasonalwork.NL zamieszczane są tylko prace w sektorze rolniczym i ogrodniczym.

O Holandii   

Holandia leży w północno-zachodniej Europie, jest otoczona przez Morze Północne, graniczy z Niemcami i Belgią. Holandia , jest jednym z najgęściej zaludnionych krajów świata - na powierzchni 41.526 km2 mieszka około 17 milionów obywateli. Holandia składa się z dwunastu prowincji.Stolicą Holandii jest Amsterdam. Głównym językiem urzędowym Holandii jest język holenderski, ale wielu Holendrów posługuje się również językiem angielskim i / lub  niemieckim.

Holandia jest znana na całym świecie jako kraj leżący poniżej poziomu morza. Ponad 19% powierzchni kraju zajmują wody. Teren jest chroniony przed wodą za pomocą systemu grobli i wodociągów.Holandia ma umiarkowany klimat morski z łagodnymi zimami i chłodnymi latami. Zimą można czasami zmarznąć, aczkolwiek średnio w zimie temperatura wynosi od 0 do 10 stopni. Lata są umiarkowanie ciepłe, a średnie maksymalne temperatury wynoszą około 24 stopni. Ale w Holandii mamy także gorące dni, w czasie których temperatura dochodzi nawet do 35 stopni.

Gospodarka holenderska opiera się głównie na bardzo wysoko rozwiniętym sektorze rolniczym i ogrodniczym, sektorze usługowym i handlu międzynarodowym.

Sektor rolny w Holandii
Ponad połowa całkowitej powierzchni i dwie trzecie obszaru lądowego Holandii jest wykorzystywana w rolnictwie i ogrodnictwie. W latach 1980-2019 nastąpił znaczny rozwój w rolnictwie i ogrodnictwie. Natomiast teraz liczba gospodarstw spadła o 63 procent, a powierzchnia użytków rolnych zmniejszyła się o 10 procent. Innymi słowy, widzimy, że w Holandii jest coraz mniej firm rolniczych, a istniejące firmy są coraz większe. W Holandii znajduje się łącznie 55 000 przedsiębiorstw rolniczych i ogrodniczych.

Na północy, wschodzie i południu Holandii można spotkać wiele gospodarstw rolnych, ogrodniczych i szklarnie. Znajdują się tu między innymi firmy ogrodnicze szklarniowe,firmy zajmujące się uprawą warzyw, roślin i kwiatów, uprawą cebulek kwiatowych i drzew, uprawą pieczarek. Wielu migrantów zarobkowych pracuje właśnie w tych firmach w okresie sezonowym lub przez dłuższy czas.

Praca w Holandii
O czym należy pamiętać przed wyjazdem do Holandii?

Dowód osobisty/Paszport
Jezeli przyjeżdzasz do pracy do Holandii jest musisz posiadać ważny niezniszczony paszport lub dowód osobistego. Należy również zwrócić uwagę, aby data ważności dowodu osobistego lub paszportu nie upłynęła podczas Twojego pobytu w Holandii.

Numer identyfikacji podatkowej BSN
Jeżeli przyjeżdżasz  do Holandii po raz pierwszy Twoim obowiązkiem jest wyrobienie numeru identyfikacji podatkowej BSN. Jest to osobisty numer kontaktowy między Tobą a holenderskim systemem rejestracji rządowej. Bezpośrednio po podjęciu pracy w Holandii numer ten należy obowiązkowo przekazać pracodawcy. Pracodawca używa BSN do wypłaty wynagrodzenia i odprowadzania podatku. Numer ten jest rowniez wymagany podczas wizyty u lekarza domowego i w szpitalu.

Aby uzyskać numer BSN należy udać się osobiście do jednego z wymienionych Urzędów Gminy: Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Den Haag, Doetinchem, Eindhoven, Groningen, Goes, Heerlen, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Rotterdam, Terneuzen, Utrecht, Venlo, Zwolle.

Koniecznie trzeba zabrać ze sobą ważny dokument tożsamości; dowód osobisty lub paszport. W przypadku braku jednego z tych dokumentów numer BSN nie zostanie wydany. Numer BSN przyznawany jest bezpłatnie.

Ubezpieczenie zdrowotne
Każda osoba mieszkająca lub pracująca w Holandii albo mieszkająca poza Holandią, ale pracująca w Holandii musi posiadać obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (zorgverzekering). Nie posiadając ubezpieczenia zdrowotnego w Holandii możesz ponieść wysokie koszty leczenia, na przykład w przypadku leczenia poważnych chorób lub pobytu w szpitalu. Kara za brak ubezpieczenia naliczana jest od pierwszego dnia  zarejestrowania Twoich danych w holenderskich systemach rejestracji.

Zadbanie o ubezpieczenie zdrowotne w Holandii to Twój obowiązek. Jeżeli osiągasz jakiekolwiek dochody w Holandii, musisz posiadać ubezpieczenie zdrowotne, nawet jeśli nie posiadasz holenderskiego adresu i stale przebywasz za granicą (np.w Polsce).

Ubezpieczenie zdrowotne należy wykupić samodzielnie u ubezpieczyciela lub u pracodawcy. Pracodawcy holenderscy maja możliwość zawierania zbiorowego ubezpieczenia zdrowotnego, którym obejmują swoich pracowników z Polski.

Wielu holenderskich pracodawców wykupuje zbiorowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników zagranicznych poprzez organizację LTO Arbeidskracht, która jest najwiekszą  holenderską organizacją pracodawców w branzy rolniczo-ogrodniczej.  LTO Arbeidskracht organizuje pracodawcom zbiorowe ubezpieczenia zdrowotne, którym objęci są pracownicy sezonowi.

Pracodawca ma obowiazek potrącać składkę na to ubezpieczenie zdrowotne z wynagrodzenia pracownika. Pracownik upoważnia pracodawcę do wykupienia i potrącenia ubezpieczenia zdrowotnego z wynagrodzenia. Na odcinku wypłaty można sprawdzić, jaka kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne jest potrącana.

Raz w roku pracodawca holenderski za pośrednictwem LTO Arbeidskracht może ubiegać się o zwrot zasiłku zdrowotnego swoim pracownikow w Holenderskim Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Dzięki temu duża część opłaconej wcześniej składki na ubezpieczenie zdrowotne zostaje zwrócona na konto bankowe pracownika przez Holenderski Urząd Skarbowy (Belastingdienst). Wysokość zasiłku zdrowotnego zależy od rocznego dochodu pracownika.

Mieszkanie
W sekrorze rolnym w Holandii jest dużo prac sezonowych, z czym wiąże sie zapotrzebowanie na tymczasowe mieszkanie. Pracownicy przyjeżdżajacy z zagranicy potrzebują zakwaterowania tylko na okres sezonu, a nie na cały rok. Z tego też powodu wiekszość pracodawców  sektora rolnego organizuje w pobliżu firmy tymczasowe mieszkania na okres pracy. Koszt takiego tymczasowego zakwaterowania wynosi od € 35 do € 85 tygodniowo. Często takie mieszkanie firmowe zamieszkiwane jest przez grupę osób, które korzystają ze wspólnej łazienki i kuchni. Zazwyczaj sypialnię też trzeba dzielić z inną osobą.

Konto bankowe
W Holandii od 1 stycznia 2016 r. zabronione jest przekazywanie pracownikom wynagrodzenia gotówką. Każdy pracodawca jest zatem zobowiązany do wpłaty wynagrodzenia na osobisty numer konta bankowego pracownika. Pracownik musi być waścicielem lub wspołwłaścicielem tego konta. Wynagrodzenie nie może być przelane na konto bankowe kogoś innego. Wypłacanie wynagodzenia na wspólne konto małżeństwa jest możliwe pod warunkiem, że to wspólne konto bankowe jest zarejestrowane na małżeństwo. Holenderski urząd kontroluje czy wynagrodzenia są wypłacane na konta bankowe pracowników. Jeżeli masz założone konto bankowe w swoim kraju to również na to konto bankowe może zostać przelana wypłata. W Holandii otwarcie tymczasowego konta bankowego jest prawie niemożliwe.

Przed wyjazdem do Holandii, pamiętaj, aby otworzyć Euro konto w Polsce, na które pracodawca może przelać Twoje zarobki w walucie Euro.

Informacje ogolne
Aby uzyskać więcej ogólnych informacji dotyczacych życia codziennengo w Holandii zapoznaj się z broszurą zamieszczoną na stronie: Nowy/a w Holandii

Z broszury tej dowiesz się co trzeba obowiązkowo zorganizować mieszkając w Holandii, jakie prawo obowiązuje w Holandii i uzyskasz nformacje dotyczące mieszkania, pracy, podatków, zameldowania w gminie, ubezpieczenia zdrowotnego i pomocy społecznej.

 

Prace w sektorze rolnym

Zbieranie truskawekw szklarni lub tunelach
Okres pracy:                marzec - grudzień
Kontrakt:                     około 10 miesięcy
Warunki pracy:            praca lekka
Czas pracy:                  uzależniony od panujących warunków pogodowych, praca rozpoczyna się od godziny 06.00 lub 07.00

Zobacz film jak wygląda praca przy zbieraniu truskawek w szklarni i w tunelach:
https://www.youtube.com/watch?v=rSDgdJ6zHwY
https://www.youtube.com/watch?v=p_VSC7LkFE8

Szparagi
Okres pracy:                marzec - czerwiec
Kontrakt:                     około 8 - 10 tygodni
Warunki pracy:            cieżka praca fizyczna
Czas pracy:                  uzależniony od panujących warunków pogodowych, praca rozpoczyna się od godziny 06.00

Zobacz film jak wygląda praca przy szparagach:
https://www.youtube.com/watch?v=tcTk4NxssmE

Warzywa
Okres pracy:                marzec - pazdziernik
Kontrakt:                     około 20 tygodni
Warunki pracy:            ciężka praca fizyczna wykonywana często na kolanach
Czas pracy :                 uzależniony od panujących warunków pogodowych, praca rozpoczyna się od godziny 07.00

Zobacz film jak wygąda praca przy zbiorach warzyw:
https://www.youtube.com/watch?v=RHqVTGWp3fw  (zbierać sałatę)
https://www.youtube.com/watch?v=Pz_-M5PwhVg  (zbiór czerwonej kapusty)

Kwiaty zrywane w szklarni
Okres pracy:                marzec – grudzień
Kontrakt:                     około 10 miesięcy
Warunki pracy :           praca na stojąco
Czas pracy:                  start od godziny 06.00 lub 08.00

Zobacz film jak wygląda praca przy kwiatach w szklarni:
https://www.youtube.com/watch?v=u8ScX4GJVKc
https://www.youtube.com/watch?v=v34yUNQvYGo
https://www.youtube.com/watch?v=JbV7ogpQTuc
https://www.youtube.com/watch?v=_rdJZ0z0Brg

Zbieranie truskawek na polu
Okres pracy:                maj - sierpień
Kontrakt:                     około 24 tygodnie
Warunki pracy:            praca na kolanach
Czas pracy:                  uzależniony od panujących warunków pogodowych, praca rozpoczyna się od godziny 06.00 lub 07.00

Zobacz film jak wygląda praca przy zbieraniu truskawek na polu:
https://www.youtube.com/watch?v=Pjuq9bctUS0

Kwiaty zrywane na polu
Okres pracy:                maj – pażdziernik
Kontrakt:                     około 6 misięcy
Warunki pracy :           praca na stojąco
Czas pracy:                  uzależniony od panujących warunków pogodowych, praca rozpoczyna się od godziny 06.00 lub 08.00

Zobacz film jak wygloda praca przy kwiatach na polu:
https://www.youtube.com/watch?v=Sp-DaoyKsgk
https://www.youtube.com/watch?v=bzv2hMBgIs0

Zbiory gruszki jabłek i gruszek
Okres pracy:                sierpień - październik
Kontrakt:                     około 8 tygodni
Warunki pracy:             ciężka praca fizyczna
Czas pracy:                  uzależniony od panujących warunków pogodowych, praca rozpoczyna się od godziny 06.00 lub 08.00

Zobacz film jak wygląda praca przy zbiorach jabłek i gruszek:
https://www.youtube.com/watch?v=Hw7NEJu_8wI

Pielęgnacja drzewek
Okres pracy:                marzec - maj i wrzesień - grudzień
Kontrakt:                     od 3 do 8 miesięcy
Warunki pracy:            ciężka praca fizyczna
Czas pracy:                  uzależniony od panujących warunków pogodowych,praca rozpoczyna się od godziny 07.00

Zobacz film jak wygląda praca przy pielęgnacji drzewek:
https://www.youtube.com/watch?v=HK2LR14TmJE
https://www.youtube.com/watch?v=6EwaClR7CB0

Sortowanie cebulek kwiatowych
Okres pracy:                październik - grudzień
Kontrakt:                     od 4 do 8 tygodni
Warunki pracy:            lekka praca
Czas pracy:                  praca jest wykonywana przy maszynach taśmowych, rozpoczyna się od godz 08.00

Zobacz film jak wygloda praca przy sortowaniu cebulek kwiatowych:
https://www.youtube.com/watch?v=6KP0z7AkHLo

 

Wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia w Holandi jestuzależniona od różnych czynników np: stanowiska, wieku, doświadczenia zawodowego, wykształcenia pracownika oraz obowiązującego w danej branży układu zbiorowego CAO. Wynagrodzenie jest wypłacane w systemie miesięcznym, co cztery tygodnielub tygodniowo – w zależności od tego, jaki system stosuje dany pracodawca. Każdy, kto pracuje w Holandii, musi otrzymać odcinek wynagrodzenia, niezależnie od tego czy pracuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony czy na czas określony, czy też np. jest zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy. Dokument ten jest zwykle wysyłany pocztą elektroniczną, ale można go również otrzymać w formie papierowej. Osoby, które pracują w Holandii, mają prawo do ulgi podatkowej, związanej  z dodatkowymi kosztami  oraz utrzymywaniem tzw. drugiego domu w Holandii. Są to tak zwane koszta eksterytorialne czyli (ET Extraterritoriale kosten). Aby uzyskać więcej informacji na temat odcinka wypaty i kosztów eksterytorialnychczytaj:

 

Pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia niższego niz obowiązująca minimalna płaca krajowa. Wysokość holenderskiej minimalnej płacy krajowej jest nowelizowana przez holenderski rzad 2 razy w roku: 1 stycznia i 1 lipca. Aby uzyskać więcej informacji czytaj: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/vraag-en-antwoord/wanneer-minimumloon

W Holandii osoby, które nie ukończyły 21 roku życia otrzymują minimalną stawkę wiekową. Jeżeli osoba, która zamierza podjąć pracę w Holandii, nie ma jeszcze 21 lat, powinna  przed wyjazdem koniecznie sprawdzić, jaka jest minimalna stawka wiekowa w jej przypadku ,. Aby uzyskac wiecej informacji czytaj: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2021

 

Wynagrodzenie brutto-netto
W Holandii, tak jaki i w Polsce, stosuje się wynagrodzenie brutto-netto. Kwoty te często zawarte są w umowie o pracę, zamieszczone na odcinku wypłaty czy w CAO (układ zbiorowy pracy). Jaka jest różnica między wynagrodzeniem brutto a netto?

Wynagrodzenie brutto
Wysokość wynagrodzenia brutto jest to kwota zawierająca podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe i społeczne. Kwota dochdu brutto często zamieszczona jest w umowie o prace. W zależności od wysokości wynagrodzenia potrąconany jest odpowiedni procent podatku dochodowego. Z wynagrodzenia potrącane są również składki emerytalno-rentowe oraz  składki  na zasiłki np: dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy.

Wynagrodzenie netto
Jest to kwota, która zostaje po potrąceniu podatku dochodowego i wyżej wymienionych składek oraz kosztów zakwaterowania i składki na ubezpieczenie zdrowotne. Kwota netto jest przelewana na konto pracownika.

W każdym przypadku wynagrodzenie brutto jest zatem wyższe niż wynagrodzenie netto.Wysokość wynagrodzenia netto zależy zatem od bardzo wielu czynnikow.

 

Uklad zbiorowy pracy

W sektorze rolnym w Holandii stosuje sie prawo pracy opisane w CAO Układzie zbiorowym pracy. CAO jest to porozumienie zawarte pomiedzy Związkami Zawodowymi pracodawców dotyczące warunków pracy takich jak np: wynagrodzenie, nadgodziny, dodatki, czas pracy, okres próbny, okres wypowiedzenia, emerytury. W sektorze rolnym stosowane są różne Ukłlady zbiorowe pracy w zależności od tego, jaki jest to sektor.

Więcej informacji:

CAO uprawy na wolnym powietrzu 
CAO hodowla zwierząt 
CAO szklarnia 

 

Eures Polska

EURES jest siecią współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy, wspierającą mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie międzynarodowym, w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego czyli w krajach Unii Europejskiej oraz w Norwegii, Islandii, Liechteinsteinie, a także w Szwajcarii. Nazwa EURES jest skrótem i powstała z angielskiej nazwy EURopean Employment Services, określającej Europejskie Służby Zatrudnienia. Sieć EURES została powołana przez Komisję Europejską, aby ułatwiać swobodny przepływ pracowników poprzez: międzynarodowe pośrednictwo pracy, informowanie na temat warunków życia i pracy w krajach członkowskich, identyfikowanie i przeciwdziałanie przeszkodom w mobilności. Usługi EURES są ogólnodostępne, bezpłatne i skierowane do osób poszukujących pracy, zainteresowanych wyjazdem do innego kraju w celach podjęcia pracy oraz do pracodawców, którzy chcą prowadzić rekrutację pracowników z zagranicy. Sieć EURES wspiera specjalny portal internetowy Komisji Europejskiej www.eures.europa.eu, który jest źródłem wiedzy na temat zagadnień związanych z poruszaniem się na europejskim rynku pracy.

Portal umożliwia osobom poszukującym pracy znalezienie zatrudnienia, a pracodawcom rekrutację pracowników. Użytkownicy portalu mogą skorzystać między innymi z:

  • bazy ofert pracy pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy
  • bazy CV osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia za granicą
  • bazy informacyjnej o warunkach życia i pracy w krajach członkowskich