Despre Seasonalwork.NL

Ce este Seasonalwork.nl?
Seasonalwork.NL este o agenție de recrutare și o bază de date CV, unde angajatorii agricoli intră în contact cu persoanele aflate în căutare de locuri de muncă din toată Europa. Angajatorul postează anunțuri legate de posturile vacante pe Seasonalwork.NL, iar persoanele în căutarea unui loc de muncă într-o țară europeană se pot înregistra cu CV-ul. Cererea și oferta se reunesc aici. Candidații europeni interesați să lucreze în sectorul agricol au posibilitatea de a răspunde ei înșiși la solicitările pentru posturile vacante și astfel intră în contact direct cu angajatorul. Seasonalwork.NL lucrează împreună cu EURES pentru a lua legătura cu solicitanții de locuri de muncă din toată Europa.

Căutați un loc de muncă în sectorul agricol din Olanda? Puteți găsi posturi libere pe Seasonalwork.NL. Gama de posturi vacante este sigură și de încredere; Seasonalwork.NL oferă doar locuri de muncă legale.

La www.seasonalwork.nl veți găsi posturi vacante interesante și informații utile despre munca și viața în Olanda. Seasonalwork.NL oferă:

  • înregistrare CV online
  • posturi vacante interesante
  • loc de muncă legal în sectorul agricol
  • muncă sezonieră, dar și locuri de muncă vacante pe tot parcursul anului
  • un loc de muncă direct la angajator

 

Ce ar trebui să fac eu, în calitate solicitant?
Un solicitant de loc de muncă are opțiunea de a-și înregistra CV-ul online. Acest CV nu va fi afișat public, ci este vizibil doar pentru angajatorii agricoli care au un cont pe Seasonalwork.NL. Seasonalwork.NL vă sfătuiește să completați CV-ul cât mai detaliat posibil. Rubricile importante ale CV-ului sunt:

  • Informații personale
  • Adresa de e-mail
  • număr de telefon
  • experiență de muncă
  • competențe lingvistice

 

Candidații cu CV complet au mai multe șanse să fie găsiți de către angajatori. Angajatorul selectează candidații. După selectarea candidaților, angajatorul contactează candidații și stabilește o programare cu aceștia. De asemenea, aveți opțiunea de a contacta independent un angajator. Dacă găsiți anunțuri pentru posturi vacante, puteți contacta, aplica sau solicita independent activitatea. Sfaturi pentru candidați

Sunteți interesat să veniți să lucrați în Olanda?
Înregistrați-vă în baza de date și adăugați CV-ul. Dacă un angajator este interesat să vă angajeze, vă va contacta prin e-mail. Asigurați-vă că profilul dvs. este mereu actualizat și complet. Vă rugăm să rețineți, acest site web este destinat numai activităților din sectorul agricol olandez.

 

Despre Olanda 

Olanda este situată în nord-vestul Europei, cu deschidere la Marea Nordului. Olanda se învecinează cu Germania și Belgia. Olanda este formată din douăsprezece provincii și are capitala la Amsterdam. În Olanda se vorbește limba olandeză. Mulți olandezi vorbesc și engleză și / sau germană. În Olanda trăiesc aproximativ 17 milioane de oameni pe o suprafață de 41.526 km2. Aceasta înseamnă că Olanda este una dintre cele mai dens populate țări din lume. Mai mult de 19% din suprafața țării constă din apă. Terenul este protejat de apă printr-un sistem de diguri și lucrări hidrotehnice de protecție.

Olanda are un climat maritim moderat, cu ierni blânde și veri răcoroase. Clima este influențată de Marea Nordului, care moderează temperatura pe tot parcursul anului, fluctuațiile de temperatură crescând spre est. Iarna pot apărea perioade lungi de îngheț, temperatura medie fiind între 0 și 10. Verile sunt calde moderat, cu o medie a temperaturii maxime de 24 de grade. Dar în Olanda avem și zile fierbinți de vară în care temperaturile urcă până la 35 de grade.

Economia olandeză se bazează în principal pe un sector agricol și horticol foarte dezvoltat, precum și pe sectorul serviciilor și comerțul internațional.

Agricultură și horticultură în Olanda
Mai mult de jumătate din suprafața totală și două treimi din suprafața terestră a Olandei sunt folosite pentru agricultură și horticultură. În perioada 1980-2019 a existat o creștere semnificativă a activității în agricultură și horticultură. În timp ce numărul fermelor a scăzut cu 63%, suprafața terenurilor agricole a scăzut doar cu 10%. Așadar, vedem că există mai puține întreprinderi agricole în Olanda, dar cele existente se extind tot mai mult. Numărul total de întreprinderi agricole și horticole din Olanda se situează la 55.000.

Provinciile Olanda de Sud, Brabantul de Nord, Olanda de Nord și Limburg au cele mai multe companii agricole și horticole, care necesită multă forță de muncă. Aici veți găsi, printre altele, companii care se ocupă cu horticultura cu efect de seră, cultivarea deschisă (cum ar fi horticultura, cultivarea bulbilor și a arborilor) și cultivarea ciupercilor. Mulți lucrători imigranți lucrează în aceste companii pentru perioade scurte sau mai lungi.

Locuri de muncă în Olanda
Dacă doriți să lucrați în Olanda, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe.

Carte de identitate / Pașaport
Dacă veniți în Olanda să lucrați, vi se cere să aveți un act de identitate valabil și nedeteriorat sau pașaport. Asigurați-vă că pașaportul sau cartea dvs. de identitate sunt valabile în perioada în care stați în Olanda.

BSN
Dacă veniți să lucrați în Olanda pentru prima dată, sunteți obligat să solicitați un număr de servicii pentru cetățeni (BSN). BSN este un număr personal prin care cetățenii pot lua legătura cu instituțiile administrative. Persoanele care urmează să lucreze în Olanda, trebuie să comunice codul BSN angajatorului. Angajatorul are nevoie de acest număr pentru plata salariilor. Dacă apar situații în care trebuie să mergeți la medic sau la spital, vi se va solicita de asemenea numărul BSN.

Puteți solicita un BSN la RNI (Serviciul de înregistrare a nerezidenților) din următoarele municipalități: Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Haga, Doetinchem, Eindhoven, Groningen, Goes, Heerlen, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Rotterdam, Terneuzen, Utrecht , Venlo, Zwolle.

Pentru a solicita un număr BSN, trebuie să vă prezentați personal la una dintre aceste municipalități. Asigurați-vă că aveți la dumneavoastră un act de identitate sau un pașaport valid, altfel municipalitatea nu poate să vă aloce un BSN.

Solicitarea unui BSN este gratuită.

Asigurări de sănătate
În Olanda, toți oamenii care locuiesc și / sau lucrează aici trebuie să aibă o asigurare de sănătate olandeză. Asigurați-vă că aveți asigurare de sănătate pentru perioada în care lucrați aici. Dacă nu aveți asigurare de sănătate, riscați să fiți amendat. De asemenea, riscați cheltuieli medicale mari, de exemplu dacă aveți nevoie de tratament medical sau dacă trebuie să fiți internat într-un spital.

Este responsabilitatea dumneavoastră să încheiați o asigurare de sănătate olandeză. Puteți face acest lucru pe cont propriu, contactând o companie olandeză de asigurări, dar este mai simplu și mai ieftin dacă angajatorul vă asigură acest serviciu. Există mulți angajatori olandezi care încheie asigurări de bază pentru angajații străini prin departamentul de servicii de sănătate al LTO Arbeidskracht. LTO Arbeidskracht este o organizație olandeză pentru agricultură și horticultură, cu un colectiv de asigurări de sănătate adaptat muncitorilor imigranți.

Angajatorul poate reține costul pentru această asigurare de sănătate din salariile dvs. Autorizați angajatorul să se ocupe de asigurarea de sănătate și să rețină costurile din salariu. Pe fișa de plată puteți vedea ce suma reținută pentru asigurarea medicală.

La sfârșitul anului, angajatorul dvs. poate solicita asigurarea serviciilor de sănătate prin LTO Arbeidskracht. Cu aceasta, o mare parte din costul asigurării de sănătate vă va fi rambursată în contul dvs. bancar. Valoarea asigurării de servicii medicale depinde de venitul dvs. anual.

Cazarea
Munca în sectorul agricol este, de obicei, sezonieră, existând perioade de scădere și perioade de vârf în ce privește cererea de forță de muncă. Drept urmare, antreprenorii din sectorul agricol sunt adesea dependenți de lucrătorii străini temporari. De obicei, lucrătorii sezonieri sunt cazați în locuințele de la fermă. Costurile de cazare sunt deduse din salariul angajatului. Costurile medii ale locuinței sunt cuprinse între 35 EUR și 75 EUR pe săptămână. Angajatorii pun la dispoziția lucrătorilor o baie și o bucătărie comune, iar mai multe persoane dorm într-o singură cameră.

Numărul contului bancar
De la 1 ianuarie 2016 este interzisă plata salariilor angajaților în numerar. Prin urmare, angajatorul dvs. este obligat să plătească salariul într-un cont bancar personal. Acest număr de cont bancar trebuie să fie deschis pe numele dvs. Prin urmare, nu vi se poate plăti salariul într-un cont bancar care aparține de exemplu, surorii sau nepotului dvs. Plata salariului pe un cont comun este permisă numai dacă se referă la un cont ȘI / SAU deschis pe numele ambilor angajați implicați. (de ex. soț / soție sau parteneri).

Guvernul olandez a introdus această clauză obligatorie pentru a putea verifica dacă salariul a fost efectiv plătit angajatului.

Angajatorul dvs. poate transfera banii către un număr de cont bancar străin. Prin urmare, asigurați-vă că aveți un număr de cont bancar personal înainte de a veni în Olanda. În Olanda este aproape imposibil să deschideți un cont bancar temporar pe numele dvs.

Alte informații 
Mai multe informații despre lucrul în Olanda pot fi găsite în broșura „Nou în Olanda”.

Broșura conține informații care vă vor ajuta să vă descurcați în societatea olandeză. Ce trebuie să faceți? Și ce drepturi aveți? Aceasta include informații despre viață, muncă, impozite, înregistrarea în baza de date a înregistrărilor personale (GBA) și serviciile medicale din Olanda.

 

Lucrați în sectorul agricol 

Culegeți căpșunile în seră sau tunel
Perioada:                           martie - decembrie
Contract:                           aproximativ 10 luni
Condiții de lucru:            lucru ușor în seră cu temperatură ridicată
Program de lucru:           în funcție de vreme, începeți între orele 06:00 - 07:00.

Faceți clic aici pentru a vedea cum se culeg căpșunile în Olanda.
https://www.youtube.com/watch?v=rSDgdJ6zHwY
https://www.youtube.com/watch?v=p_VSC7LkFE8

Culegeți sparanghel
Perioada:                           martie - iunie
Contract:                           aproximativ 8 - 10 săptămâni
Condiții de lucru:            muncă fizică grea
Program de lucru:           în funcție de vreme, începeți la 6 dimineața.

Faceți clic aici pentru a vedea cum este tăiat sparanghelul în Olanda.
https://www.youtube.com/watch?v=tcTk4NxssmE

Recoltarea legumelor
Perioada:                           martie - octombrie
Contract:                           aproximativ 20 de săptămâni
Condiții de lucru:            muncă fizică grea, adesea în genunchi
Program de lucru:           în funcție de vreme, începeți la 07:00

Faceți clic aici pentru a vedea cum se recoltează diferite tipuri de legume în Olanda.
https://www.youtube.com/watch?v=RHqVTGWp3fw  (recoltare salată verde)
https://www.youtube.com/watch?v=Pz_-M5PwhVg  (recoltare varză roșie)

Culegerea florilor în seră
Perioada:                           martie - decembrie
Contract:                           aproximativ 10 luni
Condiții de lucru:            activitățile sunt în seră într-o poziție în picioare, cu temperatură ridicată
Program de lucru:           începe între orele 6:00 - 8:00.

Faceți clic aici pentru a vedea cum sunt tăiate florile în Olanda.
https://www.youtube.com/watch?v=u8ScX4GJVKc
https://www.youtube.com/watch?v=v34yUNQvYGo
https://www.youtube.com/watch?v=JbV7ogpQTuc
https://www.youtube.com/watch?v=_rdJZ0z0Brg

Culegerea de căpșuni pe câmp
Perioada:                           mai - august
Contract:                           aproximativ 24 de săptămâni
Condiții de lucru:            muncă fizică grea, adesea în genunchi
Program de lucru:           în funcție de vreme, începeți între orele 06:00 - 07:00.

Faceți clic aici pentru a vedea cum se culeg căpșunile în Olanda.
https://www.youtube.com/watch?v=Pjuq9bctUS0

Culegerea florilor în spațiu deschis
Perioada:                           mai - octombrie
Contract:                           aproximativ 6 luni
Condiții de lucru:            activitățile sunt desfășurate în picioare, în spații deschise
Program de lucru:           începe între orele 6:00 - 8:00.

Faceți clic aici pentru a vedea cum sunt recoltate florile în Olanda, în spații deschise.
https://www.youtube.com/watch?v=Sp-DaoyKsgk
https://www.youtube.com/watch?v=bzv2hMBgIs0 

Recoltarea merelor și a perelor
Perioada:                           august - octombrie
Contract:                           aproximativ 8 de săptămâni
Condiții de lucru:             muncă fizică grea
Program de lucru:            începe la ora 8:00.

Faceți clic aici pentru a vedea cum se culeg merele / perele în Olanda.
https://www.youtube.com/watch?v=Hw7NEJu_8wI

Pepiniere
Perioada:                           martie - mai și septembrie - decembrie
Contract:                           între 3 și 8 luni
Condiții de lucru:            muncă fizică grea
Program de lucru:           în funcție de vreme, începeți la 07:00

Faceți clic aici pentru a vedea cum funcționează o pepinieră în Olanda.
https://www.youtube.com/watch?v=HK2LR14TmJE 
https://www.youtube.com/watch?v=6EwaClR7CB0

Sortare bulbi de flori 
Perioada:                           octombrie - decembrie
Contract:                           între 4 și 8 săptămâni
Condiții de lucru:            lucru ușor în magazia de pe linia de asamblare 
Program de lucru:           munca este la interior, începe în jurul orei 08:00

Faceți clic aici pentru a vedea cum funcționează o pepinieră în Olanda.
https://www.youtube.com/watch?v=6KP0z7AkHLo

 

Salariu  

În munca pe care o desfășurați în Olanda, poziția, experiența profesională, vârsta și nivelul de educație ale angajatului sunt adesea luate în considerare Salariul este stabilit pe unitate de timp, cum ar fi o lună, patru săptămâni, pe oră, sau luându-se în considerare și vârsta muncitorului. Muncitorii care lucrează în Olanda trebuie să primească o fișă salarială, indiferent dacă lucrează cu un contract permanent sau temporar sau, de exemplu, prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă. Acest document este de obicei trimis prin e-mail, dar poate fi obținut și în format fizic. În plus față de fișa salarială, se face referire și la schema ET. Sistemul ET este un sistem fiscal în cadrul căruia angajații străini care lucrează temporar în Olanda pot fi remunerați fără perceperea taxelor pentru costurile suportate de angajați deoarece lucrează temporar în străinătate. 

 

Dacă veniți să lucrați în Olanda, veți câștiga cel puțin salariul minim legal. Angajatorul dvs. nu are voie să vă plătească mai puțin, dar este posibil să vă plătească mai mult. Cuantumul salariului minim este stabilit de două ori pe an (1 ianuarie și 1 iulie) de către guvernul olandez.

Dacă aveți mai puțin de 21 de ani, aveți cel puțin dreptul la salariul minim legal stabilit pentru angajații tineri. Pentru mai multe informații despre salariul minim legal și salariul minim pentru tineri, faceți clic aici:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2021
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/vraag-en-antwoord/wanneer-minimumloon

 

Salariu brut si net
Pentru perioada de muncă în Olanda, este specificat salariul brut și salariul net. Veți găsi aceste sume menționate contractul dvs., în contractul colectiv de muncă și pe fluturașul de salariu. Sumele aferente sunt diferite, ca urmare a deducerii taxelor din salariu, cum ar fi impozitul pe venit și primele obligatorii, contribuția de pensie, costurile pentru cazare și primele de asigurări de sănătate.

Care este exact diferența dintre salariile brute și cele nete?

Salariul brut
Acesta este salariul din care nu au fost reținute taxe și asigurări sociale. Această sumă este, de asemenea, salariul înregistrat în contractul dvs. În funcție de nivelul veniturilor dvs., un anumit procent va fi reținut din salariu. Vă îmbolnăviți, rămâneți șomer sau vă retrageți? În astfel de cazuri, costurile aferente vor fi plătite din acești bani. În multe cazuri, aceste servicii sunt oferite de serviciile administrative olandeze.

Salariul net
Suma rămasă după ce impozitul pe venit și contribuțiile obligatorii, contribuția de pensie, costurile pentru cazare și asigurările de sănătate au fost deduse din salariul brut. În majoritatea cazurilor, acesta este salariul care va fi depus în contul dvs. bancar.

În toate cazurile, salariul brut este, prin urmare, mai mare decât salariul net. Deoarece există mulți factori diferiți care influențează salariile și impozitul pe salarii, nu există un procent fix care să descrie salariul net. Cuantumul salariului net depinde, printre altele, de vârsta dvs., de țara de origine și de numărul de ore lucrate.

 

Contractele colective  

În sectorul agricol, majoritatea sectoarelor stabilesc un contract colectiv de muncă (CLA). Acesta este un acord prin care se încheie diverse acorduri cu privire la condițiile de angajare, cum ar fi: salarii, indemnizații, plata orelor suplimentare, programul de lucru, perioada de probă, perioada de preaviz și contribuția pentru pensie. În sectorul agricol avem trei contracte colective de muncă diferite:

Contract colectiv pentru culturi în mediu deschis
Contract colectiv pentru creșterea animalelor
Contract colectiv pentru proiecte de horticultură cu efect de seră

Dacă lucrați într-o altă categorie a sectorului agricol, salariul minim legal este decisiv.

EURES    

EURES - Serviciile europene pentru ocuparea forței de muncă - au început un parteneriat pentru a îmbunătăți libera circulație a forței de muncă în cadrul Uniunii Economice Europene, inclusiv în Elveția. Partenerii din cadrul acestui organism sunt serviciile publice de ocupare a forței de muncă, sindicatele și organizațiile patronale. Acest organism este coordonat de Comisia Europeană.

Principalele obiective ale EURES sunt:

  • Informarea potențialilor imigranți care solicită locuri de muncă în legătură cu posturile vacante și cu standardele de viață și condițiile de muncă din Uniunea Economică Europeană
  • Sprijinirea angajatorilor care doresc să angajeze persoane din alte țări
  • Consilierea și sprijinirea angajatorilor și angajaților din regiunile de frontieră